立地评｜领证后再入职是否休婚假，磨练好意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？比如，国庆中秋假期，北京市文化和旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特性文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的宏亮红歌，北京这片热土上，镌刻着没有屈的精神。北京市文化以及游览局精心梳理乡村落红色影象，串联起那些承载着...。克日，“领结婚证后入职原告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。差不多，中新网武汉9月27日电 (杨凯 邱珊 马芙蓉)“青春同心·共创未来”2025鄂台青年体育研习营27日在武汉体育学院开营，30名台湾围棋选手及百余名在武汉的台湾师生、守业就业青年，与年夜陆青年以体育为桥梁，在互动交换中增进认识。 本次研习营分为“鄂台杯”两岸青年围棋交换赛、“芳华动身·悦动中秋”校园青春跑、中秋主题游园会、鄂台体育文化交换钻研、水上静止名目体验以及乡村落研学等六项举动。鄂台棋手以棋会友。...。 任务源于一位福建厦门的网友发帖称，本身入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由回绝。以前，数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“年夜教师就业”可以看到，从中间到地方，各级党委以及当局都把年夜学生就业事情摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”举动、电子商务行业雇用流动、就业能力提拔“双千”打算、已经离校未待业结业生专场招聘会……为辅助先生实...。有记者查问发现，对于婚假必须正在领证后多久内休完，并没有明文规定，同样平常以各个单元的规章轨制为准。--> 正在交际媒体平台上，很多网友发帖询问一样的功效，他们因领证时间较早，入职后没有明白是否能够请婚假。而有法院案例显现，若员工在入职新用人单元前客没有雅上不具备休满婚假的条件，且新用人单元没有能证实拒绝哀告婚假的理由正当性，法院将反对员工的婚假乞求。 以是，究竟能不能休，实正在并无对峙的规范答案。正如上述案例中，相干法院判决结局根据的便是一个非常详细的情况——当事人于2019年2月22日领取成婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得推辞。 网友对于此也有不同的看法。有人主意，休婚假是集体权利，不应残酷卡着入职工夫；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在以前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不公平。 实事求是地说，没有能盼望司法对这类“含糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法律之以是未对于此进行同一规定，实在是给集体以及企业留下了灵活应答的空间。毕竟，现真相况是简单的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而也许会制造更多的成绩。至于是没有是要防御钻空子的题目，真正愿意赋予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的公平需要。 所以，领证后再入职到底能没有能休婚假，照旧要具体成绩详细阐明——员工的详细状况，以及企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业看待员工实在的理念。 这一话题引起烧议，也是近年来言论场一个夺目景象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假什么时候能落实”“任务实现了，能不克不及到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被重复接洽。这背后所对于应的，是一种值得关注的群体生理的实在透露，即“打工人”对于自身的职权景况，愈来愈敏感，越来越存眷。 这眼前的因由是纷乱的，既与集体权利不雅点的提拔有关，也与个人私人对于追求事情与糊口的平衡有了更高的请求不无关系，同时还陪伴着愈来愈多人对于工作自身的代价以及意思的重新审视。 不管如何，这种社会心理的改变，都在提醒企业，在企业文明构建、平衡好企业与员工的瓜葛上，需要以新思维赐与新回应。比如，简单的“合规”思想，能够已经不够让员工感触到充足的“共情”。在法律法则存正在空白的范畴，更考验企业的管理伶俐与人文关怀。能够说，如何正在法则以外开释更多的善意，让员工感触感染到恭敬、互信，已经成为以后一个单元以及企业的凝聚力、合作力中非常重要的部分。 【编纂:于晓艳】
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